Adhérer
Le mardi 27 octobre 2020 a eu lieu la première réunion des NAO 2020. La direction a annoncé une année blanche pour 2020 : ni augmentation générale, ni augmentation individuelle. Elle a demandé aux organisations de remettre leurs propositions et une nouvelle réunion de "négociation" aura lieu le vendredi 13 novembre à partir de 09h (voir la convocation ICI).
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulatif des salaires effectifs dans l'entreprise.
La direction expose dans ce document le bilan de l'entreprise ainsi que sa vision des mois à venir. À l'arrivée, il s'agit toujours de montrer pourquoi il faut donner plus à l'actionnaire et moins aux salarié-e-s.
Vous avez aimé l’accord signé entre la direction et les syndicats CFDT et FO, début avril 2020, permettant à Schindler d’imposer des congés (voir l’ancien accord ICI) ? Vous allez adorer la nouvelle proposition de la direction pour la fin de l’année !
Avec l’annonce de l’ouverture des NAO 2020 est arrivée une autre nouvelle importante : la direction a décidé d’ouvrir à nouveau les négociations au sujet de l’intéressement, et la première réunion aura lieu le lendemain des NAO 2020, le mercredi 28 octobre, à partir de 11h (la convocation ICI).
Ça y est : la direction vient d'envoyer une première convocation pour lancer les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2020 (voir la convocation ICI). Ce sera le mardi 27 octobre 2020, à partir de 14 heures, en visioconférence. Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, dont la CGT, sont donc invitées à venir négocier sur la question des salaires.
Depuis ce 2 avril 2020, un accord permet à la direction d'imposer des jours de congés payés ou de modifier des dates de prise de congés payés ou d'ancienneté.
Alors que la direction parle sans cesse de solidarité, elle nous pique des jours de congés. Quelle hyprocrisie ! C’est d’autant plus scandaleux que ce sont les techniciens qui seront les plus impactés par la mesure, ceux qui sont sur le terrain et risquent leur santé !
Cette prime a été instituée à l'occasion d'un mouvement de grève initiée par la CGT. Cette action faisait suite à une campagne concernant les primes de zone et la situation des techniciens travaillant dans Paris intra-muros.
Elle n'a pas fait l'objet d'un accord, mais a été mise en place unilatéralement par l'employeur.
Cet accord signé le 02 avril 2020 autorise la direction à disposer de 6 jours de congés ouvrables ainsi qu'à modifier les dates des congés déjà posés, dans un premier temps jusqu'au 31 mai 2020.
Aucun contrôle des choix de l'employeur n'est prévu. Cela revient à permettre aux directeurs de faire poser des jours ou de modifier des dates à la tête du client.
La CGT n'a pas signé cet accord et l'a signifié ainsi à l'employeur :
La CGT Schindler a informé l'ensemble des salariés de l'entreprise de l'ouverture de la négociation concernant la possibilité pour l'entreprise de disposer des jours de congés des salariés, comme l'y autorise le gouvernement (voir l'article et la première version de l'accord ICI).
La direction Schindler n'aura pas attendu longtemps pour mettre en application les nouvelles ordonnances qui détruisent encore un peu plus le Code du Travail. Il s'agit de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. Son premier article permet à un accord collectif d’entreprise d’autoriser l’employeur d’imposer la prise de congés payés ou de modifier les dates d’un congé déjà posé dans certaines conditions.
