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Barème frais & indemnités
Les frais et indemnités sont revalorisés tous les ans au 1er juillet.
Zone
Code
Repas
Transport
Trajet
Total
Code
Repas
Trajet
Total
1
Z01S
8,73
3,15
0
11,88
Z01S/Z11A
8,73
0
8,73
2
Z02S
8,73
3,15
3,43
15,31
Z02S/Z12A
8,73
0
8,73
3
Z03S
8,73
4,08
5,15
17,96
Z03S/Z13A
8,73
5,15
13,88
4
Z04S
8,73
4,98
7,73
21,44
Z04S/Z14A
8,73
7,73
16,46
5
Z05S
8,73
5,58
12,05
26,36
Z05S/Z15A
8,73
10,3
18,76
6
Z06S
8,73
6,18
14,89
29,8
Z06S
8,73
10,3
18,76
Astreintes
Code
Détail
Prix
AR
Déjeuner
2,01 €
X nombre d’heures d’astreinte (hors travail et route)
ASO
Soir
AN
Nuit
ASO
Samedi
AD
Dimanche
AF
Jour ferié
AUTRES INDEMNITÉS
Code
Détail
Prix
NET
Nettoyage vêtement
0,73
NEX
Nettoyage except vêt
3,64
NUIS
Nuisance
9,54
PN
Panier de nuit
8,73
Prime semaine décalée (samedi)
18,29
Indemnité de transport d’outillage
Z1
T1
3.65 €
Z1
T1
3.65 €
Z2
T2
3.65 €
Z3
T3
6.40 €
Z4
T4
8.23 €
Z5
T5
11.88 €
Grand déplacement (au-dessus de 2 h 30 de route)
code
détail
prix
ZGD
avec assurance Schindler
0.39 € x km
sans
0.44 € x Km
GD
Journèe complête
79.06 €
GRD
Jour de retour
15.71 €
GDS
Indemnité d’éloignement
6.98 €
! ATTENTION : pour un certain nombre de primes, comme la nuisance, le nettoyage exceptionnel, le temps de trajet pour formation, c’est au technicien de l’inscrire sur la feuille HR. Pensez à bien compléter vos feuilles et à vérifier le bon enregistrement des informations !
Accord harmonisation primes et indemnités 2001
13e mois
Le 13e mois est calculé au prorata du temps de présence dans l’année.
De plus, les interruptions de travail intervenant pour un accident du travail ou pour cause de maladie sont assimilées à un temps de présence dans la limite d’une année pour les accidents de travail et de six mois pour les maladies. La prime de 13e mois est versée en deux fois, un demi mois de salaire à chaque fois, en juin et en décembre.
Aide au logement
Cette nouvelle prime a été mise en place par la direction suite à la mobilisation des salariés initiée par la CGT au printemps 2014 sur l’ensemble de l’Île-de-France.
Elle est versée à chaque salarié(e) dont :
• au moins 80 % de l’affectation de travail se situe sur les communes suivantes : Paris, Vincennes, Levallois, Neuilly/Seine et Saint-Mandé ;
• le salaire est inférieur à 1,7 fois le Smic. Pour les salarié(e) dont le salaire est compris entre 1,7 et 1,8 fois le Smic, cette aide est dégressive.
Aide au logement 2014
AIF
Les techniciens Schindler travaillant pour la filiale AIF, spécialisée dans les interventions en cité, afin de compenser des conditions de travail particulièrement difficiles et compliquées, perçoivent en complément des autres primes, une prime complémentaire annuelle représentant 3 mois de salaires.
Ancienneté
Pour les salariés non cadre : 1 % par année travaillée à partir de 3 ans d’ancienneté et plafonnée à 15 ans. Cette prime est versée à la date anniversaire. Elle n’est pas calculée sur le salaire réel du salarié, mais sur le salaire de référence de la classification du salarié, défini par les minima de la convention collective.
Participation & intéressement
Prime d’intéressement
L’accord d’intéressement est négocié tous les 3 ans, pour une validité de 3 ans (le dernier en date pour les années 2013/2014/2015). L’intéressement est déclenché en fonction d’un certain niveau de résultat de l’entreprise. Le calcul de l’intéressement est effectué en fonction de trois critères, en national sur l’objectif du résultat de management (RM), la part correspond à 2,5 % du RM et en local sur l’amélioration du MTBC 2 (nombre de jours entre 2 pannes techniques) et de l’accroissement du portefeuille.
Pour les IN IDF, la partie locale est basée sur la moyenne des jours d’amélioration des MTBC 2 des deux directions régionales Paris et Francilienne.
Pour le siège social, la partie locale est basée sur le nombre de jours d’amélioration du MTBC 2 de Schindler France. La part de l’intéressement est obtenue en additionnant le RM et le MTBC 2.
La prime d’intéressement sera calculée au prorata du temps de présence en cas :
• entrée dans l’entreprise au cours de l’exercice,
• départ de l’entreprise,
• arrêts de travail non consécutifs d’une durée cumulée supérieur à 14 jours calendaires,
• arrêt de travail consécutif supérieur à 125 jours calendaires.
La prime d’intéressement est versée annuellement. Elle peut être versée directement ou placée sur le plan d’épargne entreprise (dans ce second cas les bénéficiaires doivent l’indiquer à la DRH).
Les modalités de versements devraient évoluer au cours de l’année 2015.
Prime de participation
Le calcul de la prime de participation se fait selon une formule légale :
1/2 x (B-5C/100) x (S/VA).
• B : bénéfice fiscal après abattement ou exonération prévues par le code général des impôts.
• 5C/100 : 5 % des capitaux propres.
• S : salaires bruts y compris les avantages en nature.
• VA : valeur ajoutée.
Vous avez six possibilités de fond de placement avec plus ou moins de risque. Tableau ci-dessous.
4215
R.C.S inter expansion A
moins risqué
1665
R.C.S inter expansion B
plus risqué
5465
pÈri Èthique solidaire
plus risqué
6030
groupe R.C.S A
moins risqué
6031
groupe R.C.S B
plus risqué
6134
AMUNDI label action solidaire
plus risqué
Vous n’êtes pas obligé de mettre 100 % de vos parts sur un même fond de placement. Cette prime est versée annuellement et elle est bloquée minimum 5 ans sauf cas particuliers de déblocage anticipé à voir dans vos relevés envoyé par le gestionnaire de compte.
! Attention, la législation est en cours de changement. Les fonds de placements devraient très probablement être modifiés pour une mise en application en 2016
L’aide au logement crée de nouvelles inégalités
Nous continuons d’exiger la mise en place d’un systême de prime unifié, plus clair et plus compréhensible par tous les salariés. En ajoutant une nouvelle prime, la direction créé une situation qui va être l’occasion de nouveaux problêmes.
L’inégalité du seuil de salaire :
Avec cette nouvelle prime, les salariés qui gagnent, en salaire de base, entre 1,7 et 1,8 fois le SMIC, ne toucheront qu’une partie de cette prime, et ceux qui gagnent plus de 1,8 fois le SMIC en sont tout simplement exclus. Cette situation concerne en particulier plusieurs TAS, formateurs terrain et assistants techniques.
Pourtant, sur le périmêtre de l’ex-DR Francilienne, les salariés qui touchent plus de 1,8 fois le SMIC continuent à percevoir leur prime de zone 3, 4 ou 5, sans plafond de revenus !
L’inégalité entre administratifs :
Avec ce nouveau systême, les assistantes de Levallois touchent cette prime au logement. Cíest une première avancée. Mais en même temps, toutes les autres assistantes de la zone Île-de-France, comme tous les salariés au statut administratif, se retrouvent exclus de ce dispositif. Voilà une nouvelle inégalité qu’il va falloir combattre fermement !
Non aux rémunérations variables ! Oui aux augmentations de salaire !
La CGT s’est toujours opposée à ce type de rémunération non pérenne, échappant à certaines cotisations sociales essentielles au fonctionnement de la solidarité.
La volatilité de ces revenus est actuellement prouvée puisque, malgré notre travail au sein de l’entreprise, malgré les dividendes toujours plus importants reversés aux actionnaires et patrons, les montants distribués restent modestes. Surtout, intéressement et participation sont des dispositifs qui visent à convaincre les salariés qu’ils ont les mêmes intérêts que leurs patrons et actionnaires. Nous serions tous “intéressés” (justement) à ce que l’entreprise réalise de très bons résultats. Mais ces résultats sont principalement obtenus en réduisant les effectifs et en augmentant les charges de travail. En gros, pour avoir un bon intéressement et une bonne participation, nous nous exploitons davantage nous-mêmes !!! Ainsi, les salarié(e)s transformé(e)s en actionnaires oublient cette vérité élémentaire : la richesse des actionnaires se construit sur le dos des salarié(e)s !
La CGT a toujours milité pour un versement intégral de cet argent sous forme de salaire, seul reconnu à nos yeux pour le paiement de notre travail et le fonctionnement des institutions sociales (caisse de retraite, sécurité sociale, allocations familiales, etc.).