Adhérer
La deuxième réunion des NAO 2020 a eu lieu en ce vendredi 13 novembre 2020. Encore une fois, l’hypocrisie de la direction s’est étalée au grand jour : elle refuse toute augmentation aux salarié-e-s pour 2020.
Le mardi 27 octobre 2020 a eu lieu la première réunion des NAO 2020. La direction a annoncé une année blanche pour 2020 : ni augmentation générale, ni augmentation individuelle. Elle a demandé aux organisations de remettre leurs propositions et une nouvelle réunion de "négociation" aura lieu le vendredi 13 novembre à partir de 09h (voir la convocation ICI).
Ça y est : la direction vient d'envoyer une première convocation pour lancer les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2020 (voir la convocation ICI). Ce sera le mardi 27 octobre 2020, à partir de 14 heures, en visioconférence. Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, dont la CGT, sont donc invitées à venir négocier sur la question des salaires.
Lors du CSE-C extraordinaire du 03 juin 2020, la direction a annoncé sa décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat à une partie des salariés en raison du contexte pandémique. Elle a donc présenté un document (à lire ICI, ou ci-dessous) récapitulant les conditions pour percevoir cette prime.
La réunion du comité social et économique central (CSE-C), a bien eu lieu ce mercredi 03 juin et la direction a annoncé sa décision concernant la prime de pouvoir d'achat (PEPA), que l'on appelle aussi la prime Macron. Mise en place suite au mouvement des Gilets Jaunes, la disposition a été étendue et facilitée dans le cadre de l'épidémie de Covid-19.
La direction Schindler a convoqué les élus du comité social et économique central (CSE-C), pour une réunion extraordinaire, mercredi 03 juin 2020, à partir de 14 heures. Au programme : la décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA).
Cette prime a été instituée à l'occasion d'un mouvement de grève initiée par la CGT. Cette action faisait suite à une campagne concernant les primes de zone et la situation des techniciens travaillant dans Paris intra-muros.
Elle n'a pas fait l'objet d'un accord, mais a été mise en place unilatéralement par l'employeur.
Cet accord a d'abord été signé le 25 avril 2018, par une seule organisation syndicale, quelques jours avant un changement des règles de majorité pour signer un accord. Cet accord a remplacé le précédent accord datant de 1992. Il est entré en vigueur quasi-immédiatement.
Cet accord signé le 04 juillet 2001, et entré définitivement en vigueur le 1er janvier 2002, organise la quasi-totalité des primes et indemnités versées au sein de l'entreprise Schindler.
Il a mis fin à toutes les dispositions locales qui existaient auparavant, certaines plus favorables. Il a ainsi uniformisé nationalement le versement des primes et indemnités.
Pour autant, des mobilisations locales qui ont permis de créer des rapports de force nouveaux, ont permis de mettre en place des primes complémentaires (exemple : la prime "aide au logement" sur Paris).
Les frais et indemnités sont revalorisés tous les ans au 1er juillet.
Zone
Code
Repas
Transport
Trajet
Total
Code
Repas
Trajet
Total
1
Z01S
8,73
3,15
0
11,88
Z01S/Z11A
8,73
0
8,73
2
Z02S
8,73
3,15
