Adhérer
Le lundi 30 janvier 2023 a eu lieu la première réunion des NAO 2023. La direction a annoncé une première proposition pour 2023 : 3% d'augmentation générale, 1,2% d'augmentation individuelle. C'est la première fois depuis très longtemps que la direction propose une telle mesure comme base de discussion.
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" pour les NAO 2022.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2022.
En complément, le tableau des salaires pratiqués dans l'entreprise par classification (mini, moyenne et maxi) peut être consulté ICI
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" pour les NAO 2020.
Facile pour cette année-là : il n'y avait aucune mesure salariale ! Que dalle !
En complément, le tableau des salaires pratiqués dans l'entreprise par classification (mini, moyenne et maxi) peut être consulté ICI
Ça y est : la direction Schindler vient d'envoyer la première convocation pour lancer les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2023 (voir la convocation ICI). Ce sera le LUNDI 30 JANVIER 2023, à partir de 10 heures, au siège national à Vélizy. Les organisations syndicales représentatives, la CGT ainsi que FO et la CFDT, sont donc invitées à venir négocier sur la question des salaires.
La négociation de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie a ouvert depuis plus d’un an le thème n°8 « rémunération ».
Néanmoins, la teneur des propositions de l’organisation patronale et la tournure des négociations laissent craindre une forte régression sociale pour les travailleurs. Un exemple : la transformation de la Prime d’Ancienneté (PA).
En accompagnant un collègue devant les prud'hommes, la CGT Schindler a découvert que, pour un certain nombre de salariés, Schindler ne respecte pas les règles de calcul de l'ancienneté. Pour les collègues concernés, ce sont plusieurs mensualités de prime d'ancienneté et des jours de congés supplémentaires qui ont ainsi été subtilisés par l'entreprise.
Le lundi 22 mars, à l'occasion de la 3ème et dernière réunion de "négociation" des NAO 2021, la direction a remis ses propositions. Elle refuse toute augmentation générale pour les salarié-e-s de l'entreprise et organise directement la division au sein des équipes entre "terrain" et "administratifs".
Le procès-verbal de désaccord, récapitulant les mesures méprisantes de la direction, peut être consulté ICI
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a débuté au mois de janvier 2021 et s'est achevée au mois de mars 2021.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2021.
Comme chez Schindler, nos collègues de TKAF (ThyssenKrupp Ascenseurs France) sont en pleine négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l'année 2021. Et comme chez Schindler, les patrons n'ont pas vraiment l'air de vouloir reconnaître le travail des salarié-e-s. Alors nos collègues de Thyssen sont en train de se mobiliser !
