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Réunion #2 pour un nouvel accord sur l'intéressement pour les trois années à venir sur le périmètre de l'UES avec les filiales intégrées. La réunion s’est déroulée via Teams. Ci-dessous, vous trouverez le compte-rendu synthétique de cette réunion, qui a été aussi diffusé par tract (à télécharger ICI).

Pour avoir toute les informations et se forger un avis sur la valeur de la proposition de la direction :

À l’issue des 3 réunions de « négociation » organisées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2024, la direction Schindler a soumis aux organisations syndicales C.G.T., F.O. et C.F.D.T. un projet d’accord. Après consultation des syndiqué-e-s, la C.G.T. Schindler a pris la décision de ne pas signer cet accord.

Voici le compte-rendu de la 3ème réunion de "négociation" pour les NAO 2024 chez Schindler. Ce compte-rendu est une synthèse qui résume les derniers échanges qui ont eu lieu et permet à tou-te-s les collègues de se faire une idée plus précise du contenu des discussions et du résultat final.

Il peut être lu ci-dessous et téléchargé en version pdf ICI.

La direction a proposé un accord à toutes les organisations syndicales.

Voici le compte-rendu de la 2ème réunion de "négociation" pour les NAO 2024 chez Schindler. Ce compte-rendu est une synthèse qui résume les échanges qui ont eu lieu et permet à tou-te-s les collègues de se faire une idée plus précise des intentions de la direction.

Il peut être lu ci-dessous et téléchargé en version pdf ICI.

Le vendredi 12 janvier 2024 a eu lieu la première réunion des NAO 2024. La direction a refusé de faire la moindre annonce sur ses intentions. Elle s'est contentée de demander aux organisations syndicales de formuler leurs propositions. Pour sa part, le PDG a insisté pour dire que l'entreprise n'était pas là pour compenser l'inflation !

Le lundi 30 janvier 2023 a eu lieu la première réunion des NAO 2023. La direction a annoncé une première proposition pour 2023 : 3% d'augmentation générale, 1,2% d'augmentation individuelle. C'est la première fois depuis très longtemps que la direction propose une telle mesure comme base de discussion.