Adhérer
Vous trouverez ICI l'accord concernant les salaires et les primes, signé par la direction ainsi que la C.F.D.T. et F.O., à l'issue de la "négociation" qui a débuté au mois de janvier 2024 et s'est achevée le 15 février 2024.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2024.
À l’issue des 3 réunions de « négociation » organisées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2024, la direction Schindler a soumis aux organisations syndicales C.G.T., F.O. et C.F.D.T. un projet d’accord. Après consultation des syndiqué-e-s, la C.G.T. Schindler a pris la décision de ne pas signer cet accord.
Voici le compte-rendu de la 3ème réunion de "négociation" pour les NAO 2024 chez Schindler. Ce compte-rendu est une synthèse qui résume les derniers échanges qui ont eu lieu et permet à tou-te-s les collègues de se faire une idée plus précise du contenu des discussions et du résultat final.
Il peut être lu ci-dessous et téléchargé en version pdf ICI.
La direction a proposé un accord à toutes les organisations syndicales.
Voici le compte-rendu de la 2ème réunion de "négociation" pour les NAO 2024 chez Schindler. Ce compte-rendu est une synthèse qui résume les échanges qui ont eu lieu et permet à tou-te-s les collègues de se faire une idée plus précise des intentions de la direction.
Il peut être lu ci-dessous et téléchargé en version pdf ICI.
Le vendredi 12 janvier 2024 a eu lieu la première réunion des NAO 2024. La direction a refusé de faire la moindre annonce sur ses intentions. Elle s'est contentée de demander aux organisations syndicales de formuler leurs propositions. Pour sa part, le PDG a insisté pour dire que l'entreprise n'était pas là pour compenser l'inflation !
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-e-s de l'entreprise, par sexe et par classification.
Comme en 2020, 2021 et 2022, il s'agit du salaire de base, sans intégrer le 13eme mois (la direction change régulièrement les règles de présentation, ça rend les comparaisons plus compliquées).
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" pour les NAO 2022.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2022.
En complément, le tableau des salaires pratiqués dans l'entreprise par classification (mini, moyenne et maxi) peut être consulté ICI
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" pour les NAO 2020.
Facile pour cette année-là : il n'y avait aucune mesure salariale ! Que dalle !
En complément, le tableau des salaires pratiqués dans l'entreprise par classification (mini, moyenne et maxi) peut être consulté ICI
Ça y est : la direction Schindler vient d'envoyer la première convocation pour lancer les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2023 (voir la convocation ICI). Ce sera le LUNDI 30 JANVIER 2023, à partir de 10 heures, au siège national à Vélizy. Les organisations syndicales représentatives, la CGT ainsi que FO et la CFDT, sont donc invitées à venir négocier sur la question des salaires.
