salaires

On distingue l'intéressement (facultatif), la participation et l'épargne salariale volontaire (plans d'épargne et plans d'actionnariat). La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés.

Qui peut en bénéficier ?
Il appartient aux partenaires sociaux de déterminer les conditions à remplir par les salariés. Il ne pourra pas, toutefois, être exigé du salarié plus de 6 mois d'ancienneté.

Quels sont les avantages ?
Les accords de participation peuvent être conclus :

Deux sociétés gérent la participation des salariés. La SGAM (Société Générale) et Inter Expansion. Chaque société de gestion gére deux fonds. Le Fond "A" de type livret A et le fond "B" de type boursier, dit à risque. Pour chacun des deux fonds il y a un réglement. Nous retrouvons dans ces réglements tout ce qu concerne la gestion du dit compte, comme les frais de gestion par exemple.

Une entreprise peut proposer de manière facultative à ses salariés un régime d'intéressement collectif aux résultats et aux performances de l'entreprise.

Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié d'une entreprise proposant un régime d'intéressement,et remplissant l'éventuelle condition d'ancienneté fixée dans l'accord d'intéressement (il ne peut être exigé plus de 6 mois d'ancienneté).

Barème frais & indemnités

Les frais et indemnités sont revalorisés tous les ans au 1er juillet.

Zone

Code

Repas

Transport

Trajet

Total

Code

Repas

Trajet

Total

1

Z01S

8,73

3,15

0

11,88

Z01S/Z11A

8,73

0

8,73

2

Z02S

8,73

3,15

Problème de calcul des repos compensateurs (COR)

Des techniciens de la DAR Provence Languedoc ont informé leur direction sur le défaut de calcul de leurs congés obligatoires en repos pour l'année 2017. La réponse, suite à cette remontée, est qu’unticket a été ouvert auprès du service paie le 03/09/2018. Depuis aucune information n’a été donnéeaux techniciens qui sont toujours en attente d’éclaircissements.

Des semaines d’astreinte non payées !

La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-e-s de l'entreprise, par sexe et par classification.

Il s'agit du salaire de base, avec le 13eme mois (la direction change régulièrement les règles de présentation, ça rend les comparaisons plus compliquées).

Les données de ce tableau sont arrêtées au 31 décembre 2017.

La commission de suivie s'est réunie le 12 avril 2018. 

ATTENTION : Loi Macron Depuis la mise en place de cette loi, pour percevoir cette somme, il faut en faire la demande expresse sans quoi, l'argent sera placé et bloqué cinq ans. 

La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-e-s de l'entreprise, par sexe et par classification.

Il s'agit du salaire de base, avec le 13eme mois. Ces données sont accompagnées de la moyenne de la prime d'ancienneté.

Les données de ce tableau sont arrêtées au 31 décembre 2016.

La commission de suivie s'est réunie le 12 avril 2017. La CFDT est satisfaite. C'est dit elle un bon accord.