Adhérer
La réunion du comité social et économique central (CSE-C), a bien eu lieu ce mercredi 03 juin et la direction a annoncé sa décision concernant la prime de pouvoir d'achat (PEPA), que l'on appelle aussi la prime Macron. Mise en place suite au mouvement des Gilets Jaunes, la disposition a été étendue et facilitée dans le cadre de l'épidémie de Covid-19.
La direction Schindler a convoqué les élus du comité social et économique central (CSE-C), pour une réunion extraordinaire, mercredi 03 juin 2020, à partir de 14 heures. Au programme : la décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA).
Ce jeudi 07 mai, toutes les instances représentatives du personnel ont été convoquées pour débattre des mesures pour la reprise de l'activité. À cette occasion, notre syndicat a lu une déclaration que vous trouverez intégralement ci-dessous et que vous pouvez télécharger ICI
L’activité partielle ou le chômage partiel (nous rappelons que c'est la même chose) génèrent de nombreuses questions sur le devenir des droits des salariés pendant cette période non travaillée.
Suivant le sujet, il y a bien évidemment des solutions différentes.
Avec les fiches de paie qui vont arriver, nombre de salarié-e-s subissant pour la première fois une mesure d’activité partielle (= chômage partiel) sont face à un bulletin de salaire qui comporte l’indemnisation de cette période particulière.
Cette prime a été instituée à l'occasion d'un mouvement de grève initiée par la CGT. Cette action faisait suite à une campagne concernant les primes de zone et la situation des techniciens travaillant dans Paris intra-muros.
Elle n'a pas fait l'objet d'un accord, mais a été mise en place unilatéralement par l'employeur.
Cet accord a d'abord été signé le 25 avril 2018, par une seule organisation syndicale, quelques jours avant un changement des règles de majorité pour signer un accord. Cet accord a remplacé le précédent accord datant de 1992. Il est entré en vigueur quasi-immédiatement.
Cet accord signé le 04 juillet 2001, et entré définitivement en vigueur le 1er janvier 2002, organise la quasi-totalité des primes et indemnités versées au sein de l'entreprise Schindler.
Il a mis fin à toutes les dispositions locales qui existaient auparavant, certaines plus favorables. Il a ainsi uniformisé nationalement le versement des primes et indemnités.
Pour autant, des mobilisations locales qui ont permis de créer des rapports de force nouveaux, ont permis de mettre en place des primes complémentaires (exemple : la prime "aide au logement" sur Paris).
