Adhérer
Vous avez aimé l’accord signé entre la direction et les syndicats CFDT et FO, début avril 2020, permettant à Schindler d’imposer des congés (voir l’ancien accord ICI) ? Vous allez adorer la nouvelle proposition de la direction pour la fin de l’année !
Lors du CSE-C extraordinaire du 03 juin 2020, la direction a annoncé sa décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat à une partie des salariés en raison du contexte pandémique. Elle a donc présenté un document (à lire ICI, ou ci-dessous) récapitulant les conditions pour percevoir cette prime.
La réunion du comité social et économique central (CSE-C), a bien eu lieu ce mercredi 03 juin et la direction a annoncé sa décision concernant la prime de pouvoir d'achat (PEPA), que l'on appelle aussi la prime Macron. Mise en place suite au mouvement des Gilets Jaunes, la disposition a été étendue et facilitée dans le cadre de l'épidémie de Covid-19.
La direction Schindler a convoqué les élus du comité social et économique central (CSE-C), pour une réunion extraordinaire, mercredi 03 juin 2020, à partir de 14 heures. Au programme : la décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA).
Avec la pandémie du Covid-19, le télétravail est devenu une obligation et non plus un simple choix sur la base du volontariat. Pour toutes et tous les sédentaires chez Schindler et dans les filiales, cela représente une véritable modification du quotidien, des conditions de travail et même de la représentation et de la place de son métier.
Nous en avons parlé lors de notre 2eme réunion d'information syndicale en ligne (à revoir ICI) : le Ministre du Logement, Julien Denormandie, a écrit à la Fédération des Ascenseurs, pour remercier les techniciens pour leur travail et leur implication, ainsi que tous nos collègues des centres d'appel et les assistantes qui ont accompagné les équipes au quotidien.
Ce jeudi 07 mai, toutes les instances représentatives du personnel ont été convoquées pour débattre des mesures pour la reprise de l'activité. À cette occasion, notre syndicat a lu une déclaration que vous trouverez intégralement ci-dessous et que vous pouvez télécharger ICI
L’activité partielle ou le chômage partiel (nous rappelons que c'est la même chose) génèrent de nombreuses questions sur le devenir des droits des salariés pendant cette période non travaillée.
Suivant le sujet, il y a bien évidemment des solutions différentes.
Avec les fiches de paie qui vont arriver, nombre de salarié-e-s subissant pour la première fois une mesure d’activité partielle (= chômage partiel) sont face à un bulletin de salaire qui comporte l’indemnisation de cette période particulière.
Nous reproduisons ci-dessous la déclaration de la Fédération des travailleurs de la Métallurgie (FTM-CGT) suite à la décision rendue par le Conseil d'État.
