Adhérer
Selon les besoins de l'activité et pour des questions de plannings, des salariés peuvent être amenés à travailler en fin de semaine pour assurer la continuité du service. C'est le cas aujourd'hui sur le site de Roissy (Aéroports de Paris) et ça a été le cas sur les gares SNCF parisiennes, ou encore pour un bailleur social.
Vous trouverez ici toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a eu lieu au mois de juin 2019.
Un rappel important : la direction s'est engagée à ouvrir les négociations salariales pour l'année 2020 au cours du 1er trimestre 2020 et à appliquer les augmentations décidées à partir du 1er avril 2020.
La direction de l’entreprise est clairement entrée en campagne électorale. Le vendredi 28 juin, un message électronique a été adressé à tous les salariés annonçant la fin des négociations sur l’intéressement et l’absence de signature majoritaire. Elle s’est donc empressée de louer les efforts du seul syndicat signataire et de montrer du doigt les mauvais syndicats, CGT et FO.
La direction l'avait annoncé dès la première réunion de remise des documents sur la situation de l'entreprise : cette année, plus d'augmentation générale ! Eh bien, lors de la réunion de ce lundi 24 juin 2019, elle n'a pas changé son discours : aucune augmentation générale ! Uniquement des augmentations individuelles !!! D'après elle, il s'agit d'une nouvelle philosophie !
De nombreux collègues nous ayant posé la question, nous rappelons à tou-te-s : c’est bien la négociation qui est obligatoire, mais pas le résultat. En l’absence de mobilisation et de rapport de forces, la direction fait ce qu’elle veut ! Nous le voyons avec l’intéressement ou la prime Macron, nous allons encore le voir avec ces NAO 2019 !
Afin de récompenser la fidélité et le savoir-faire des salariés SCHINDLER, nous proposons un salaire minimum par tranche d'année d'ancienneté.
La direction donne des leçons mais est incapable de payer correctement les salariés. Et ça fait des mois que ça dure !
Voici quelques exemples :
- L’équipe d’Aix réclame de pouvoir avoir son compteur de COR depuis des mois, la direction est incapable de les donner ;
- Les apprentis techniciens travaillent deux heures supplémentaires gratuitement depuis des mois, sans toucher les mêmes primes que les autres salariés ;
- Les salariés d’AIF n’ont pas touché leur prime d’intéressement 2019 ;
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-e-s de l'entreprise, par sexe et par classification.
Il s'agit du salaire de base, sans intégrer le 13eme mois (la direction change régulièrement les règles de présentation, ça rend les comparaisons plus compliquées).
Depuis plusieurs mois maintenant, le pays est secoué par une mobilisation sociale inédite, celle des « gilets jaunes ». Contre tous les pronostics et malgré une propagande du gouvernement visant à discréditer ce mouvement, la mobilisation perdure.
La CGT écrit à la direction pour qu’elle verse la prime…
Et qu’elle ouvre une négociation sur les salaires et l’amélioration de notre statut social :
« À la suite des importants mouvements sociaux que connaît notre pays depuis plusieurs semaines, mettant l'accent sur la fiscalité injuste, sur les inégalités de richesse, et sur les problèmes de pouvoir d'achat, le gouvernement et le Président de la République ont annoncé un certain nombre de mesures.
