AdhérerAccord Indemnités trajet véhicule Corse - 2011
Écrit par CGT Schindler le Samedi 19 avril 2025
salaires
Accord Droits individuels - 2018
Cet accord a d'abord été signé le 25 avril 2018, par une seule organisation syndicale, quelques jours avant un changement des règles de majorité pour signer un accord. Cet accord a remplacé le précédent accord datant de 1992. Il est entré en vigueur quasi-immédiatement.
Accord Primes et indemnités - 2001
Cet accord signé le 04 juillet 2001, et entré définitivement en vigueur le 1er janvier 2002, organise la quasi-totalité des primes et indemnités versées au sein de l'entreprise Schindler.
Il a mis fin à toutes les dispositions locales qui existaient auparavant, certaines plus favorables. Il a ainsi uniformisé nationalement le versement des primes et indemnités.
Pour autant, des mobilisations locales qui ont permis de créer des rapports de force nouveaux, ont permis de mettre en place des primes complémentaires (exemple : la prime "aide au logement" sur Paris).
Accord Équipe de suppléance Île-de-France - 2020
Selon les besoins de l'activité et pour des questions de plannings, des salariés peuvent être amenés à travailler en fin de semaine pour assurer la continuité du service. C'est le cas aujourd'hui sur le site de Roissy (Aéroports de Paris) et ça a été le cas sur les gares SNCF parisiennes, ou encore pour un bailleur social.
Négociations salariales 2019 (NAO 2019)
Vous trouverez ici toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a eu lieu au mois de juin 2019.
Un rappel important : la direction s'est engagée à ouvrir les négociations salariales pour l'année 2020 au cours du 1er trimestre 2020 et à appliquer les augmentations décidées à partir du 1er avril 2020.
Pourquoi la CGT ne signe pas les accords d’intéressement ?
L’intéressement n’intéresse que le patron pour plus de profits !
La direction de l’entreprise est clairement entrée en campagne électorale. Le vendredi 28 juin, un message électronique a été adressé à tous les salariés annonçant la fin des négociations sur l’intéressement et l’absence de signature majoritaire. Elle s’est donc empressée de louer les efforts du seul syndicat signataire et de montrer du doigt les mauvais syndicats, CGT et FO.
Résultats NAO 2019 : pas un (euro) de plus !!!
La direction l'avait annoncé dès la première réunion de remise des documents sur la situation de l'entreprise : cette année, plus d'augmentation générale ! Eh bien, lors de la réunion de ce lundi 24 juin 2019, elle n'a pas changé son discours : aucune augmentation générale ! Uniquement des augmentations individuelles !!! D'après elle, il s'agit d'une nouvelle philosophie !
Négociation annuelle obligatoire 2019 : Nos revendications !
De nombreux collègues nous ayant posé la question, nous rappelons à tou-te-s : c’est bien la négociation qui est obligatoire, mais pas le résultat. En l’absence de mobilisation et de rapport de forces, la direction fait ce qu’elle veut ! Nous le voyons avec l’intéressement ou la prime Macron, nous allons encore le voir avec ces NAO 2019 !
I - Salaire minimum par année d'ancienneté
Afin de récompenser la fidélité et le savoir-faire des salariés SCHINDLER, nous proposons un salaire minimum par tranche d'année d'ancienneté.
Tract 14-06-2019
Et si on parlait de nos fiches de paie ?!
La direction donne des leçons mais est incapable de payer correctement les salariés. Et ça fait des mois que ça dure !
Voici quelques exemples :
- L’équipe d’Aix réclame de pouvoir avoir son compteur de COR depuis des mois, la direction est incapable de les donner ;
- Les apprentis techniciens travaillent deux heures supplémentaires gratuitement depuis des mois, sans toucher les mêmes primes que les autres salariés ;
- Les salariés d’AIF n’ont pas touché leur prime d’intéressement 2019 ;
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