Adhérer
1864-1884 } Droit de grève. Autorisation de se syndiquer.
1892 } Interdiction du travail de nuit des femmes et du travail des enfants de moins de 12 ans. Création de l’Inspection du travail.
1906 } Repos obligatoire de 24 heures hebdomadaires (dimanche).
1919 } Instauration de la journée de travail à 8 heures (et la semaine à 48 heures).
1936 } Augmentation général-e des salaires. Loi sur les 40 heures hebdomadaires. Loi sur les congés payés (2 semaines).
C’est un tribunal spécialisé qui a la charge de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail.
Le Conseil de Prud’hommes est seul compétent pour trancher tout litige opposant un salarié à son employeur (ou vice versa) qui survient à l’occasion de la conclusion de l’exécution de la rupture du contrat de travail ou d’apprentissage.
Ainsi, concernant une entreprise comme Schindler, des salariés ont eu recours aux prud’hommes pour :
• faire annuler une ou plusieurs sanctions ;
À NOTER : Rappels juridiques et syndicaux pour tous les salariés.
Il est inscrit dans le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 : «Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent». Cela veut dire qu’il s’agit d’une liberté fondamentale reconnue à chaque citoyen(ne) de ce pays. Le droit de grève a donc le même statut que le droit de vote ou la liberté de la presse par exemple.
La direction Schindler est plus que jamais engagée dans une tentative d’affaiblissement de la CGT. Elle multiplie sanctions et pressions sur les salariés qui souhaitent s’engager dans l’action syndicale ou parfois simplement envers celles et ceux qui s’informent auprès de la CGT. Malheureusement d’autres organisations syndicales lui prêtent main forte dans sa volonté de faire taire les élus CGT.
La CGT seul syndicat à défendre sans relâche, sans concession, sans compromission les intérêts de tous les salarié(e)s de l’entreprise.
Ces instances sont le résultat des luttes menées par l’ensemble des salariés depuis le 19e siècle, pour obtenir le respect des droits des travailleurs.
Quelle que soit l’instance du personnel, les élus CGT sont continuellement en contact avec les salariés pour être à même de les soutenir, les aider et les défendre.
Pour tout le personnel, 1/2 heure de réunion d’information syndicale est payée tous les mois, celle-ci est prise sur le temps de travail, en début de poste ou en fin de poste. Elle peut être cumulée, au maximum de 6 heures dans la limite de l’année civile.
Lors de chaque réunion d’information syndicale, il est accordé au maximum 1 heure temps de déplacement.
Suivant l’accord annuel d’entreprise, le salarié devra travailler 7 heures non rémunérées (1 RTT retiré normalement en milieu d’année).
Décompte au prorata pour les salarié(e)s à temps partiel.
Le régime des frais de santé a été modifié au 1er janvier 2014, regroupant les cadres et les non cadres dans un seul et unique régime (couverture famille). Ainsi, seront entièrement couverts par le régime unique, les conjoints (actifs ou non) ainsi que les enfants à charge.
Tout(e) nouvel(le) embauché(e) est automatiquement affilié à ce régime de santé, sauf à prouver une autre couverture obligatoire annexe comme celle de son conjoint(e).
Lors d’un arrêt maladie, les 3 premiers jours d’absence sont pris en charge par l’entreprise, comme prévu par la Convention collective de la métallurgie (il n’y a donc pas de jours de carence).
! Attention : sont seuls reconnus « vêtements de travail » les pantalons, vestes ou combinaisons. Les autres vêtements étant des vêtements dits de « confort », ils ne sont pas prévus pour résister aux contraintes de certains travaux (feu, chimique, résistance physique, etc.…) Exemple, les blousons froid, polyamide, ou polaire sont extrêmement inflammables.
Dotation maintenance
Fréquence
EPI
12 mois
2 pantalons et une veste de travail ou 2 combinaisons
12 mois
2 tee-shirts
12 mois
