représentation du personnel

L’actualité récente des répressions syndicales montre le recul massif des libertés pour les travailleuses et travailleurs ainsi que pour leurs représentant.es.

L’opposition du patronat au syndicalisme n’est pas nouvelle. La réalité du rapport de forces, au cours de la seconde moitié du 20ème siècle, l’avait contraint à accepter la réalité syndicale tout en travaillant vigoureusement à canaliser l’action des travailleurs dans le cadre du « dialogue social » et à réprimer les activités qu’il jugeait trop combatives.

Lundi 30 mars s'est tenu pendant une partie de la journée la réunion du comité social et économique central (CSE-C) sur la question du chômage partiel. Vous trouverez ci-dessous une synthèse de cette discussion.

Nous mettons à disposition des collègues des extraits de la présentation de la direction (à consulter ICI).

Cette réunion a été organisée à la demande des élus du CSE IDF. Il s’agissait pour la direction de répondre aux questions que se posent les salariés sur les décisions d’organisations du travail prise par Schindler. Cette réunion s’est tenue par téléphone, toutes les réunions physiques étant désormais interdites par l’entreprise.

La réunion ouverte, M. Rebaudo rappelle qu’un comité de crise de la direction est au travail. Ses décisions évoluent au fur et à mesure de l’actualité.

C’est un tribunal spécialisé qui a la charge de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail.

Le Conseil de Prud’hommes est seul compétent pour trancher tout litige opposant un salarié à son employeur (ou vice versa) qui survient à l’occasion de la conclusion de l’exécution de la rupture du contrat de travail ou d’apprentissage.

Ainsi, concernant une entreprise comme Schindler, des salariés ont eu recours aux prud’hommes pour :

• faire annuler une ou plusieurs sanctions ;

Ces instances sont le résultat des luttes menées par l’ensemble des salariés depuis le 19e siècle, pour obtenir le respect des droits des travailleurs.

Quelle que soit l’instance du personnel, les élus CGT sont continuellement en contact avec les salariés pour être à même de les soutenir, les aider et les défendre.