Adhérer
Lundi 30 mars s'est tenu pendant une partie de la journée la réunion du comité social et économique central (CSE-C) sur la question du chômage partiel. Vous trouverez ci-dessous une synthèse de cette discussion.
Nous mettons à disposition des collègues des extraits de la présentation de la direction (à consulter ICI).
Cet accord signé le 1er février 1995 est un témoignage d'une époque pour le moment révolue, lors de laquelle une entreprise comme Schindler, sous la pression de la CGT et de la mobilisation des salariés, accordait une certaine attention à la sécurité et aux conditions de travail, et attribuait des moyens supplémentaires aux élus pour assurer leur mission.
L'instance CHSCT a disparu avec l'entrée en vigueur des ordonnances Macron et la mise en place du comité social et économique (CSE).
Cet accord signé le 20 novembre 2008, était la déclinaison "technique" de l'accord du 08 décembre 2004 qui a notamment décidé unanimement la mise en place d'une unité économique et sociale entre Schindler France et la filiale Ascenseurs d'Île-de-France (AIF).
Cet accord déterminait la répartition des instances représentatives du personnel, à savoir :
Cette réunion a été organisée à la demande des élus du CSE IDF. Il s’agissait pour la direction de répondre aux questions que se posent les salariés sur les décisions d’organisations du travail prise par Schindler. Cette réunion s’est tenue par téléphone, toutes les réunions physiques étant désormais interdites par l’entreprise.
La réunion ouverte, M. Rebaudo rappelle qu’un comité de crise de la direction est au travail. Ses décisions évoluent au fur et à mesure de l’actualité.
C’est un tribunal spécialisé qui a la charge de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail.
Le Conseil de Prud’hommes est seul compétent pour trancher tout litige opposant un salarié à son employeur (ou vice versa) qui survient à l’occasion de la conclusion de l’exécution de la rupture du contrat de travail ou d’apprentissage.
Ainsi, concernant une entreprise comme Schindler, des salariés ont eu recours aux prud’hommes pour :
• faire annuler une ou plusieurs sanctions ;
Ces instances sont le résultat des luttes menées par l’ensemble des salariés depuis le 19e siècle, pour obtenir le respect des droits des travailleurs.
Quelle que soit l’instance du personnel, les élus CGT sont continuellement en contact avec les salariés pour être à même de les soutenir, les aider et les défendre.
