Adhérer
1864-1884 } Droit de grève. Autorisation de se syndiquer.
1892 } Interdiction du travail de nuit des femmes et du travail des enfants de moins de 12 ans. Création de l’Inspection du travail.
1906 } Repos obligatoire de 24 heures hebdomadaires (dimanche).
1919 } Instauration de la journée de travail à 8 heures (et la semaine à 48 heures).
1936 } Augmentation général-e des salaires. Loi sur les 40 heures hebdomadaires. Loi sur les congés payés (2 semaines).
À NOTER : Rappels juridiques et syndicaux pour tous les salariés.
Il est inscrit dans le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 : «Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent». Cela veut dire qu’il s’agit d’une liberté fondamentale reconnue à chaque citoyen(ne) de ce pays. Le droit de grève a donc le même statut que le droit de vote ou la liberté de la presse par exemple.
La direction Schindler est plus que jamais engagée dans une tentative d’affaiblissement de la CGT. Elle multiplie sanctions et pressions sur les salariés qui souhaitent s’engager dans l’action syndicale ou parfois simplement envers celles et ceux qui s’informent auprès de la CGT. Malheureusement d’autres organisations syndicales lui prêtent main forte dans sa volonté de faire taire les élus CGT.
La CGT seul syndicat à défendre sans relâche, sans concession, sans compromission les intérêts de tous les salarié(e)s de l’entreprise.
Pour tout le personnel, 1/2 heure de réunion d’information syndicale est payée tous les mois, celle-ci est prise sur le temps de travail, en début de poste ou en fin de poste. Elle peut être cumulée, au maximum de 6 heures dans la limite de l’année civile.
Lors de chaque réunion d’information syndicale, il est accordé au maximum 1 heure temps de déplacement.
