Adhérer
Ça y est : la direction Schindler vient d'envoyer la première convocation pour lancer les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2023 (voir la convocation ICI). Ce sera le LUNDI 30 JANVIER 2023, à partir de 10 heures, au siège national à Vélizy. Les organisations syndicales représentatives, la CGT ainsi que FO et la CFDT, sont donc invitées à venir négocier sur la question des salaires.
La négociation de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie a ouvert depuis plus d’un an le thème n°8 « rémunération ».
Néanmoins, la teneur des propositions de l’organisation patronale et la tournure des négociations laissent craindre une forte régression sociale pour les travailleurs. Un exemple : la transformation de la Prime d’Ancienneté (PA).
En accompagnant un collègue devant les prud'hommes, la CGT Schindler a découvert que, pour un certain nombre de salariés, Schindler ne respecte pas les règles de calcul de l'ancienneté. Pour les collègues concernés, ce sont plusieurs mensualités de prime d'ancienneté et des jours de congés supplémentaires qui ont ainsi été subtilisés par l'entreprise.
Le lundi 22 mars, à l'occasion de la 3ème et dernière réunion de "négociation" des NAO 2021, la direction a remis ses propositions. Elle refuse toute augmentation générale pour les salarié-e-s de l'entreprise et organise directement la division au sein des équipes entre "terrain" et "administratifs".
Le procès-verbal de désaccord, récapitulant les mesures méprisantes de la direction, peut être consulté ICI
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a débuté au mois de janvier 2021 et s'est achevée au mois de mars 2021.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2021.
Comme chez Schindler, nos collègues de TKAF (ThyssenKrupp Ascenseurs France) sont en pleine négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l'année 2021. Et comme chez Schindler, les patrons n'ont pas vraiment l'air de vouloir reconnaître le travail des salarié-e-s. Alors nos collègues de Thyssen sont en train de se mobiliser !
Pour permettre à tous les collègues de se faire une idée de l'excellence de la politique sociale de Schindler France, nous mettons à disposition les accords et désaccords sur les salaires dans les 3 autres entreprises principales du secteur :
- Otis : à consulter ICI
Cette première réunion était consacrée, comme chaque année, à la présentation par la direction de son document d’analyse remis aux organisations syndicales, avant que la négociation démarre. Dans ce document, la direction expose le bilan de l’année 2020 et les perspectives de l’année 2021.
Mais cette première réunion s’est également tenue dans un contexte de première mobilisation des salarié-e-s très encourageante (lire le compte-rendu de la journée ICI).
Au mois de décembre dernier, la direction Schindler a décidé de dénoncer l’accord prévoyance des salariés non-cadres relatif aux garanties collectives obligatoires incapacité – invalidité – décès. Elle a informé les organisations syndicales et ouvert une négociation à ce sujet pour mettre en place un nouvel accord (voir le courrier de dénonciation ICI).
