Adhérer
A la CGT, nous avons fait plusieurs propositions rédigées sous les thèmes suivants:
Écrit par Alsace le Mercredi 4 octobre 2017.
Les résultats des élections professionnelles au sein de la DAR Alsace du 26 au 28 septembre 2017 parlent d’eux-mêmes. Les 58 suffrages exprimés sur 101 votants traduisent bien le désaveu de très nombreux salariés envers les candidats CFDT.
Écrit par CGT Schindler Ile de France le Jeudi 28 septembre 2017.
Malgré une baisse significatives des votes engendrée par la mise en place du vote électronique, du manque de communication du processus de vote et de la politique d'isolement des salariés par l'organisation du travail, la CGT en IDF maintient son écart avec la CFDT.
Écrit par CGT Schindler le Mardi 30 mai 2017.
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 6 avril 2017.
La commission de suivie s'est réunie le 12 avril 2017. La CFDT est satisfaite. C'est dit elle un bon accord.
Écrit par CGT Schindler le Mardi 31 janvier 2017.
Conformément aux dispositions des articles L 2135-1 à L 2135-6 du Code du Travail, le syndicat CGT Schindler publie ses comptes pour l'année 2016 :
Écrit par CGT Schindler le Samedi 30 avril 2016.
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-
Écrit par Dauphiné Savoie le Jeudi 3 mars 2016.
Prenez votre destin en main et agissez pendant qu’il est encore temps.Arrêt de travail le lundi 29 Février 2016 toute la journée.
Écrit par CGT Schindler le Samedi 25 avril 2015.
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-