Adhérer
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-
Écrit par Normandie Centre le Vendredi 29 mars 2019.
Depuis le dépôt du Danger Grave et Imminent (DGI) le 4 février dernier à Orléans à propos de la nouvelle organisation des protocoles SAIS, de l’eau a coulé sous les ponts. Pour pas grand-chose, il faut bien l’avouer.
Écrit par CGT Schindler le Mardi 26 février 2019.
Depuis plusieurs mois maintenant, le pays est secoué par une mobilisation sociale inédite, celle des « gilets jaunes ». Contre tous les pronostics et malgré une propagande du gouvernement visant à discréditer ce mouvement, la mobilisation perdure.
Écrit par Normandie Centre le Vendredi 22 février 2019.
Après le DGI, l'inspection du travail intervient et la direction dit retirer la nouvelle organisation du travail.Nous attendons les écrits. Rien n'est joué !
Olivet, le 22 février 2019
Bonjour à toute et à tous.
Écrit par Normandie Centre le Lundi 18 février 2019.
La direction se lance dans un nouveau programme d'aggravation de nos conditions de travail !
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 31 janvier 2019.
Conformément aux dispositions des articles L 2135-1 à L 2135-6 du Code du Travail, le syndicat CGT Schindler publie ses comptes pour l'année 2018 :
Écrit par CGT Schindler le Lundi 28 janvier 2019.
La CGT écrit à la direction pour qu’elle verse la prime…Et qu’elle ouvre une négociation sur les salaires et l’amélioration de notre statut social :
Écrit par Antoine le Lundi 7 janvier 2019.
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Dans la colonne de droite.
Choisir qui va publier
Il s’agit de définir quelle structure va publier.
« Se faire passer pour un utilisateur » approprié, dans la colonne de droite.
Écrit par CGT Schindler le Dimanche 6 janvier 2019.
Cet accord prévoit la révision de la composition du Conseil.
Écrit par CGT Schindler le Dimanche 6 janvier 2019.
On distingue l'intéressement (facultatif), la participation et l'épargne salariale volontaire (plans d'épargne et plans d'actionnariat). La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés.