Adhérer
Nous avons tous reçu le message de la direction de l'entreprise intitulé "Information canicule". Il a été envoyé le mardi 25 juin au matin, alors que les chaleurs étaient bien installées. Quelles mesures préconisait-il ? En réalité, aucune !
Écrit par CGT Schindler le Lundi 24 juin 2019.
Sécurité : voilà le grand mot d'ordre chez Schindler. Pourtant, alors que depuis plusieurs jours, une vague de canicule est annoncée pour la semaine, aucune information ni aucune disposition n'a été prise par l'entreprise pour anticiper la situation.
Écrit par CGT Schindler le Lundi 24 juin 2019.
La direction l'avait annoncé dès la première réunion de remise des documents sur la situation de l'entreprise : cette année, plus d'augmentation générale ! Eh bien, lors de la réunion de ce lundi 24 juin 2019, elle n'a pas changé son discours : aucune augmentation générale !
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 20 juin 2019.
De nombreux collègues nous ayant posé la question, nous rappelons à tou-te-s : c’est bien la négociation qui est obligatoire, mais pas le résultat. En l’absence de mobilisation et de rapport de forces, la direction fait ce qu’elle veut !
Écrit par CGT Schindler le Dimanche 16 juin 2019.
La direction vient de diffuser nationalement dans toutes les équipes un petit PowerPoint annonçant le blocage des horloges internes des iPhone des techniciens. Impossible à partir du 1er juillet 2019 pour les techniciens IE de pouvoir modifier les délais de synchronisation.
Écrit par CGT Schindler le Dimanche 16 juin 2019.
La direction donne des leçons mais est incapable de payer correctement les salariés. Et ça fait des mois que ça dure !
Voici quelques exemples :
- L’équipe d’Aix réclame de pouvoir avoir son compteur de COR depuis des mois, la direction est incapable de les donner ;
Écrit par CGT Schindler le Dimanche 16 juin 2019.
Alors que la direction Schindler lance son message international sur la sécurité des techniciens, on est loin d’un sincère mea culpa.
Écrit par CGT Schindler le Mercredi 12 juin 2019.
La CGT Schindler met à disposition de tou-te-s les salarié-e-s un document utile. Pour la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction remet chaque année un document de synthèse avec notamment un tableau récapitulant les salaires réels de l'ensemble des salarié-
Écrit par Normandie Centre le Vendredi 29 mars 2019.
Depuis le dépôt du Danger Grave et Imminent (DGI) le 4 février dernier à Orléans à propos de la nouvelle organisation des protocoles SAIS, de l’eau a coulé sous les ponts. Pour pas grand-chose, il faut bien l’avouer.