Adhérer
Nous avons tous reçu le message de la direction de l'entreprise intitulé "Information canicule". Il a été envoyé le mardi 25 juin au matin, alors que les chaleurs étaient bien installées. Quelles mesures préconisait-il ? En réalité, aucune ! En tout cas, aucune qui oblige la direction à mettre la main à la poche. Pour les techniciens, ils n'ont qu'à acheter de l'eau fraîche avec leur prime de panier (à eux de choisir ; repas complet le midi ou bouteilles fraîches dans la journée). La direction commande quand même des palettes d'eau à température ambiante - merci pour la fraîcheur. Les sédentaires et les monteurs ? Ils n'ont qu'à commencer plus tôt, mais dans le cadre des accords temps de travail. Des pauses supplémentaires ? Des horaires réellement adaptés (les canicules ne sont pas prévues dans les accords locaux d'organisation du temps de travail) ? Une charge de travail revue et correctement pensée ? Surtout pas, il y a des visites à rattraper...
Pour rappel, nous avons proposé à la direction de négocier un cadre commun pour tous en cas de canicule, nous n'avons eu aucune réponse à notre courrier.
Pour permettre à tous de voir comment fonctionne la grande famille Schindler, celle des larmes de crocodiles et de nos amis les directeurs, voici les consignes en Belgique, pour la même météo !
Veuillez trouver au point 3 plus de précisions pour le remboursement des boissons fraîches via note de frais.
Chères et chers Collègues,
Comment agir en période de forte chaleur ou de canicule
Par temps de canicule, en tant qu'employeur et manager, il faut prendre les mesures adéquates pour nos collaborateurs qui travaillent dans une grande chaleur.
Les mesures de prévention suivantes sont applicables pour la période de x au xxx.
1. Mesures préventives :
· Mettre à la disposition des travailleurs en exposition directe avec les rayons du soleil des moyens de protection (couvre-chefs…);
· Mettre des boissons fraîches à disposition des travailleurs.
· En fonction des besoins des techniciens/monteurs (horaire normal ou décalé), ils prendront 15 min / heure de pause (importance de l’effort physique, de l’activité, de la température sur le lieu de travail).
· Prioritiser le dépannage pour que les techniciens aient la possibilité de prendre leurs pauses.
· Une pause de 30 min, si possible dans un endroit plus frais, est obligatoire entre 12h et 13h.
· Rappeler aux techniciens qu’ils peuvent organiser le travail de manière à privilégier les opérations en gaine ou en cuvette lorsque cela est possible.
· Planifier, si possible, à un autre moment les travaux particulièrement lourds (ex :remplacement de la machine ou des câbles, gros travaux sur escalators).
· En concertation avec la hiérarchique, le personnel de garde qui estime avoir besoin de temps de récupération avant de débuter sa nouvelle journée de travail, pourra prendre des heures de récupération jusqu'à midi.
· Les callback pour les escaliers roulants reçus après 21h seront reportés au lendemain matin.
Dans tous les cas, utilisez votre bon sens en concertation avec votre supérieur direct.
2. Comment pointer des pauses exceptionnelles à cause de la chaleur?
· Techniciens qui utilisent Fieldlink: pointer ces pauses en ADM (admin) + mettre comme commentaire: "pause chaleur"
· Monteurs qui envoient les heures via SMS: pointer comme ADM (admin) - il n'y a pas de possibilité de mettre un commentaire.
3. Remboursement des boissons fraîches via note de frais
Les travailleurs qui en éprouvent le besoin, pourront s'acheter des boissons fraîches qui seront remboursées via une note de frais.
Les montants mentionnés concernent les remboursement maxima par jour où le travailleur a été exposé aux conditions climatiques extrêmes dans le cadre de son travail.
· Période de chaleur de plus de 26°C déclenchée par l’équipe Safety & Health
– Soit, sur présentation d’un ticket de caisse, le coût réel d’une bouteille d’eau d’1,5 litre
– Soit, en l’absence de preuve d’achat, un forfait de 1,5 €
· Période de chaleur de plus de 30°C déclenchée par l’équipe Safety & Health
– Soit, sur présentation d’un ticket de caisse, le coût réel de 2 bouteilles d’eau d’1,5 litre
– Soit, en l’absence de preuve d’achat, un forfait de 3 €
– Soit le coût réel d’une bouteille d’eau d’1,5 litre et un forfait de 1,5 €
Pour rappel, il n'est pas autorisé de porter des vêtements qui pourraient mettre en danger la sécurité du travailleur (ex; bermuda...). Seul les vêtements de travail prévus par Schindler sont autorisés.