Écrit par CGT Schindler le Jeudi 3 janvier 2019.
Complémentaire santé
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 3 janvier 2019.
Lors d’un arrêt maladie, les 3 premiers jours d’absence sont pris en charge par l’entreprise, comme prévu par la Convention collective de la métallurgie (il n’y a donc pas de jours de carence).
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 3 janvier 2019.
! Attention : sont seuls reconnus « vêtements de travail » les pantalons, vestes ou combinaisons.
Écrit par CGT Schindler le Mercredi 2 janvier 2019.
Barème frais & indemnités Les frais et indemnités sont revalorisés tous les ans au 1er juillet. Zone Code Repas Transport Trajet Total
Écrit par CGT Schindler le Mercredi 26 décembre 2018.
Congés pour évènements familiaux ! ATTENTION, ces données peuvent varier en fonction des conventions collectives régionales
Écrit par CGT Schindler le Mercredi 26 décembre 2018.
L’organisation du temps de travail est définie par l’accord de réduction du temps de travail (RTT) mis en place suite à un référendum organisé dans l’entreprise, qui avait validé cet accord.
Écrit par CGT Schindler le Mercredi 26 décembre 2018.
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 15 novembre 2018.
Accord collectif relatif à la qualité de vie au travail : Le handicap dans l’entreprise.
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 15 novembre 2018.
Accord sur la dotation des vêtements de travail du 10 février 2005. Les dotations des vêtements de travail sont définis par ce document. On y retrouve le type de vêtement par métier et la périodicité des dotations.  
Écrit par CGT Schindler le Jeudi 15 novembre 2018.
Accord collectif relatif à la qualité de vie au travail : l’Égalité Hommes Femmes.  

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