Adhérer
La direction se lance dans un nouveau programme d'aggravation de nos conditions de travail !
Le CHSCT a déposé un droit d'alerte que la direction s'empresse de contester. Nos conditions de travail sont bien loin de leurs préoccupation.
Nous devons nous faire entendre et refuser cette réorganisation.
Notre santé au travail vaut plus que leurs profits !
Olivet, le 18 février 2019
Bonjour à toute et à tous.
! Attention : sont seuls reconnus « vêtements de travail » les pantalons, vestes ou combinaisons. Les autres vêtements étant des vêtements dits de « confort », ils ne sont pas prévus pour résister aux contraintes de certains travaux (feu, chimique, résistance physique, etc.…) Exemple, les blousons froid, polyamide, ou polaire sont extrêmement inflammables.
Dotation maintenance
Fréquence
EPI
12 mois
2 pantalons et une veste de travail ou 2 combinaisons
12 mois
2 tee-shirts
12 mois
Accord sur la dotation des vêtements de travail du 10 février 2005.
Les dotations des vêtements de travail sont définis par ce document. On y retrouve le type de vêtement par métier et la périodicité des dotations.
À l’occasion de la réunion de négociation du 22 septembre, la Direction a présenté les nouvelles obligations légales relatives à la prévention de la pénibilité au travail.
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites institue une obligation faite aux employeurs de suivre les salariés exposés à la pénibilité, et d 'agir pour en supprimer ou en réduire les effets (avec une éventuelle obligation d 'accord collectif ou de plan de prévention)
Procès verbal de désaccord sur la négociation sur le stress au travail
Tout ça pour ça ?
Beaucoup de réunions, de groupes, de sous groupes, de brainstorming, de consultations pour rien. Schindler sous traite la "gestion" du stress à l'entreprise Qualisocial et forme ses cadres à repérer le stress qu'ils génèrent eux mêmes sur leurs équipes. Du beau travail !
