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Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a débuté au mois de janvier 2021 et s'est achevée au mois de mars 2021.

Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2021.

Le nouvel accord de prévoyance pour tous les salariés non cadres a été signé en cette fin du mois de janvier 2021. Il entre en vigueur à compter du 1er février 2021.

Vous pouvez lire cet accord dans son intégralité ICI

Lors du CSE-C extraordinaire du 03 juin 2020, la direction a annoncé sa décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat à une partie des salariés en raison du contexte pandémique. Elle a donc présenté un document (à lire ICI, ou ci-dessous) récapitulant les conditions pour percevoir cette prime.

Cet accord signé en décembre 2018 a permis la mise en place du télétravail au sein de l'entreprise à partir du 1er janvier 2019. Il détermine les dispositions applicables et les modalités de mise en oeuvre pour les salarié-e-s éligibles au télétravail (il va de soi que les techniciens par exemple en sont exclus).

Cet accord signé le 02 avril 2020 autorise la direction à disposer de 6 jours de congés ouvrables ainsi qu'à modifier les dates des congés déjà posés, dans un premier temps jusqu'au 31 mai 2020.

Aucun contrôle des choix de l'employeur n'est prévu. Cela revient à permettre aux directeurs de faire poser des jours ou de modifier des dates à la tête du client.

La CGT n'a pas signé cet accord et l'a signifié ainsi à l'employeur :

Vous trouverez ci-joint l'accord qui, en 2001, a mis en place la réduction du temps de travail sur la base de 35 heures hebdomadaires et un système de jours dits de RTT.

Si cet accord était probablement un des meilleurs, non seulement de la profession, mais aussi de l'ensemble du secteur privé, il ne faudrait pas oublier ses défauts fondamentaux :

Cet accord signé le 1er février 1995 est un témoignage d'une époque pour le moment révolue, lors de laquelle une entreprise comme Schindler, sous la pression de la CGT et de la mobilisation des salariés, accordait une certaine attention à la sécurité et aux conditions de travail, et attribuait des moyens supplémentaires aux élus pour assurer leur mission.

L'instance CHSCT a disparu avec l'entrée en vigueur des ordonnances Macron et la mise en place du comité social et économique (CSE).

Cet accord a d'abord été signé le 25 avril 2018, par une seule organisation syndicale, quelques jours avant un changement des règles de majorité pour signer un accord. Cet accord a remplacé le précédent accord datant de 1992. Il est entré en vigueur quasi-immédiatement.

Cet accord signé le 04 juillet 2001, et entré définitivement en vigueur le 1er janvier 2002, organise la quasi-totalité des primes et indemnités versées au sein de l'entreprise Schindler.

Il a mis fin à toutes les dispositions locales qui existaient auparavant, certaines plus favorables. Il a ainsi uniformisé nationalement le versement des primes et indemnités.

Pour autant, des mobilisations locales qui ont permis de créer des rapports de force nouveaux, ont permis de mettre en place des primes complémentaires (exemple : la prime "aide au logement" sur Paris).