Adhérer
Vous trouverez ICI l'accord concernant les salaires et les primes, signé par la direction ainsi que la C.F.D.T. et F.O., à l'issue de la "négociation" qui a débuté au mois de janvier 2024 et s'est achevée le 15 février 2024.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2024.
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" pour les NAO 2022.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2022.
En complément, le tableau des salaires pratiqués dans l'entreprise par classification (mini, moyenne et maxi) peut être consulté ICI
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" pour les NAO 2020.
Facile pour cette année-là : il n'y avait aucune mesure salariale ! Que dalle !
En complément, le tableau des salaires pratiqués dans l'entreprise par classification (mini, moyenne et maxi) peut être consulté ICI
Vous trouverez ICI toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a débuté au mois de janvier 2021 et s'est achevée au mois de mars 2021.
Les mesures annoncées doivent être mises en oeuvre au 1er avril 2021.
Le nouvel accord de prévoyance pour tous les salariés non cadres a été signé en cette fin du mois de janvier 2021. Il entre en vigueur à compter du 1er février 2021.
Vous pouvez lire cet accord dans son intégralité ICI
Lors du CSE-C extraordinaire du 03 juin 2020, la direction a annoncé sa décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat à une partie des salariés en raison du contexte pandémique. Elle a donc présenté un document (à lire ICI, ou ci-dessous) récapitulant les conditions pour percevoir cette prime.
Cet accord signé en décembre 2018 a permis la mise en place du télétravail au sein de l'entreprise à partir du 1er janvier 2019. Il détermine les dispositions applicables et les modalités de mise en oeuvre pour les salarié-e-s éligibles au télétravail (il va de soi que les techniciens par exemple en sont exclus).
Cet accord signé le 02 avril 2020 autorise la direction à disposer de 6 jours de congés ouvrables ainsi qu'à modifier les dates des congés déjà posés, dans un premier temps jusqu'au 31 mai 2020.
Aucun contrôle des choix de l'employeur n'est prévu. Cela revient à permettre aux directeurs de faire poser des jours ou de modifier des dates à la tête du client.
La CGT n'a pas signé cet accord et l'a signifié ainsi à l'employeur :
Vous trouverez ci-joint l'accord qui, en 2001, a mis en place la réduction du temps de travail sur la base de 35 heures hebdomadaires et un système de jours dits de RTT.
Si cet accord était probablement un des meilleurs, non seulement de la profession, mais aussi de l'ensemble du secteur privé, il ne faudrait pas oublier ses défauts fondamentaux :
