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Cet accord signé le 1er février 1995 est un témoignage d'une époque pour le moment révolue, lors de laquelle une entreprise comme Schindler, sous la pression de la CGT et de la mobilisation des salariés, accordait une certaine attention à la sécurité et aux conditions de travail, et attribuait des moyens supplémentaires aux élus pour assurer leur mission.

L'instance CHSCT a disparu avec l'entrée en vigueur des ordonnances Macron et la mise en place du comité social et économique (CSE).

Cet accord a d'abord été signé le 25 avril 2018, par une seule organisation syndicale, quelques jours avant un changement des règles de majorité pour signer un accord. Cet accord a remplacé le précédent accord datant de 1992. Il est entré en vigueur quasi-immédiatement.

Cet accord signé le 04 juillet 2001, et entré définitivement en vigueur le 1er janvier 2002, organise la quasi-totalité des primes et indemnités versées au sein de l'entreprise Schindler.

Il a mis fin à toutes les dispositions locales qui existaient auparavant, certaines plus favorables. Il a ainsi uniformisé nationalement le versement des primes et indemnités.

Pour autant, des mobilisations locales qui ont permis de créer des rapports de force nouveaux, ont permis de mettre en place des primes complémentaires (exemple : la prime "aide au logement" sur Paris).

Cet accord a été signé en toute discrétion le 07 octobre 2016, pour une entrée en vigueur le 1er juillet 2017.

Présenté comme un accord sauvant les RTT, il a en réalité permis à la direction de supprimer la moitié des jours de RTT des techniciens et magasiniers, et de mettre fin au système de modulation au MDC. Alors que Schindler disposait d'un des accords les plus intéressants de la profession, la direction a ramené les dispositions à la moyenne de ce qui se fait dans les autres entreprises.

L'utilisation accrue des outils informatiques, et leur mobilité (ordinateur portable, smartphone), rendent de plus en plus floues les limites entre sphère professionnelle et sphère privée. Cela pousse également à obliger les salariés à être disponibles à tout moment pour répondre aux sollicitations (clients, collègues, supérieurs hiérarchiques...).

Le rôle des accords sur la déconnexion est de garantir la possibilité pour les salariés de "déconnecter", donc de ne pas être constamment sollicité.

Vous trouverez ici toutes les mesures concernant les salaires et les primes, décidées par la direction à l'issue de la "négociation" qui a eu lieu au mois de juin 2019.

Un rappel important : la direction s'est engagée à ouvrir les négociations salariales pour l'année 2020 au cours du 1er trimestre 2020 et à appliquer les augmentations décidées à partir du 1er avril 2020.

  201720182019TOTALMoyenne annuelleMoyenne mensuelleZone OuestAR Aquitaine Charente326,51 €4 616,00 €1 292,00 €6 234,51 €2 078,17 €173,18 €AR Midi Pyrénées373,30 €1 085,00 €751,00 €2 209,30 €736,43 €61,37 €AR Nord Picardie812,12 €433,00 €2 083,00 €3 328,12 €1 109,37 €92,45 €AR Normandie Centre887,90 €527,00 €1 325,00 €2 739,90 €913,30 €76,11 €AR Ouest1 123,91 €843,00 €1 128,00 €3 094,91 €1 031,64 €85,97 €Zone Ouest514,76 €1 074,00 €1 269,00 €2 857,76 €952,59 €79,38 €        Zone EstAR Alsace701,48 €962,00 €455,00 €2 118,48 €706,16 €58,85 €AR Centre Est482,3