AdhérerA la CGT, nous avons fait plusieurs propositions rédigées sous les thèmes suivants:
- La première étape vers une déconnexion possible et naturelle des salariés serait de réduire le temps de travail tout en mettant en place une véritable politique d'embauche.
- Comment s'assurer du respect des heures de travail ?
- Délivrer un message clair au quotidien.
- Comment s'assurer que le droit à la déconnexion est effectif ?
- Garantir la déconnexion des cadres et responsables hiérarchiques.
Téléchargez les propositions de la CGT
Bien entendu la direction n'en a rien retenu. Elle a seulement dévoyé notre proposition concernant le travail des cadres en instaurant une astreinte pour la continuité du service payée 12€ par journée travaillées en suivant la proposition de la CFDT.
Téléchargez l'accord signé par la CFDT le 25 septembre 2017
Comme prévu, les cadres étant très mécontents de cet accord, la direction et la CFDT ont fait machine arrière. Très rapidement, une nouvelle négociation s'est engagée qui a aboutie à une révision qui, sans revenir sur le sujet, instaure un moratoire de 6 à 9 mois pour sa mise en place. Aux oubliettes le droit à la déconnexion des cadres !
Téléchargez l'accord de révision signé par la CFDT le 4 décembre 2017